“打工人，打工魂，打工都是人上人”，作为打工人，应该了解一些法律知识，尤其是劳动法相关的法律知识，这样才能不被不良商家欺负，也能更好地维护自己的权益。

一、单休合法吗？

先告诉你答案，单休也是合法的，但是要满足这个条件：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不能超过44个小时。所以如果你公司是单休，那算算你的工作时间总量就知道了。超过这个总量的部分就是不合法的，可以要求休息日加班的工资，也就是200%。

二、老板要求员工加班可以不加班吗？

老板要求员工加班，员工拒绝，老板以严重违反公司规章制度为由开除员工。这是广东的一个真实案例。最后法院判决公司败诉，需要赔偿违法解除劳动合同的赔偿金10万元。

劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果因员工拒绝加班处罚或开除，是违法的。赶紧转发，让你的老板看到。

三、劳动合同到期，这笔钱记得要

很多人认为，劳动合同到期公司说不续签了就一拍两散，实际上，你忘了要一笔钱，那就是经济补偿金。经济补偿金的标准是，一年赔一个月，如果不给，公司就违法了，你知道了吗？

四、记住这几条“铁律”：

1、试用期不给交五险一金，违法；

2、旷工一天罚款3天，违法；

3、只上一天班，也要给工资；

4、员工可以拒绝无偿加班；

5、公司以中理由拖薪、降薪，属于单方面更改合同，可以起诉；

6、遇到不合理待遇，打12333举报。

五、遇到无良老板这样扣工资，全部违法！

工资不能随便扣，以下6种扣工资都是违法：

1、迟到

2、辞职

3、业绩不达标

4、造成公司损失

5、女员工产检

6、直接从工资里边扣钱乐捐

六、离职记得问公司要离职证明，公司不开违法!

一份完备的离职证明可以证明：

(一)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。

(二)该员工不存在竞业禁止情况。

(三)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。

因此，无论流程如何繁琐，大家也应向原单位申请离职证明。

七、这条针对女同胞：同事经常给我发黄段子，算性骚扰吗？

性骚扰有一个很重要的前提：就是违背他人意愿。表现方式不仅包括肢体语言、还包括文字、图片等相关一系列，让人感到不愉快、不舒服的行为，都是性骚扰的范畴。所以，如果同事经常给你发荤段子，这不是开玩笑了，就属于性骚扰！