婚姻法

1、婚姻关系是否成立以登记为准，只要没有进行登记，就不是法律上的夫妻，不受婚姻法保护。

2、夫妻财产一般以取得时间确定归属，婚后取得一般属共同财产，但涉及房产、个人专属等财产时，需要具体分析。

3、夫妻共同债务以“共债共签”为基本原则，要么是夫妻共同签字确认，要么是夫妻共同使用。

4、夫妻忠诚协议涉及身份部分绝对无效，涉及财产部分是否有效存在巨大争议，签订时一定要慎之又慎。

5、家庭暴力是法定的诉讼离婚理由，但出轨不是。即使一方出轨，法院并不会必然以此判决准予离婚。

6、离婚有且只有诉讼离婚和协议离婚两种方式，分居多少年也不会自动离婚。

7、离婚时孩子的抚养归属一般根据最有利于孩子的原则确定，2周岁以下原则上归母亲抚养。

8、亲子关系不因离婚而取消，不抚养子女的一方有随时探望的权利，也必须履行按时支付抚养的义务。

劳动法

1、入职时，单位应当与劳动者签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应当支付2倍工资。

2、试用期最长不超过6个月，工资不得低于约定工资的80%，试用期内除不能胜任岗位外，不得解除劳动合同。

3、劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才会需要支付违约金，其他任何情况下均无需支付任何违约金。

4、用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则劳动者有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

5、劳动者每日工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，确需加班的每天不超过3小时，每月不超过36小时。

6、安排加班的应当支付加班费，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

7、发生劳动争议，必须先向劳动仲裁委申请仲裁，收到仲裁裁决后不服的，十五日内可向法院起诉。

8、打官司就是打证据，一定要保存好各种证据，包括但不限于劳动合同，打卡记录、加班聊天记录等。