在当今社会，人们面临着工作和家庭的双重压力，如何平衡两者的关系，是许多人都会遇到的难题。特别是当家庭中出现重大变故时，员工是否能得到用人单位的理解和支持，也成为了一个亟待解决的问题。

近日，江苏南通的王某就遭遇了这样的困境。她因为请假照顾病危丈夫而被公司开除，引发了社会关注。法院经审理后判决公司违法解除劳动合同，应向王某支付赔偿金13万余元。

据悉，王某在一家公司工作多年，一贯遵守公司规章制度。2022年5月底，她的丈夫突发重病，在外地医院进行抢救。王某向公司请假照顾丈夫，并将丈夫的病情和抢救情况告知公司主管。6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。

王某表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后来，王某的丈夫因病不治去世。

王某认为公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动法的规定，侵害了她的合法权益，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。

江苏南通启东法院经审理认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，于是依法判决公司向王某支付赔偿金。

该案判决引发了网友们的热议。有人认为，在丈夫患重病抢救之时，妻子陪护在侧既是人之常情，也是履行法定扶养义务。在此特殊时期，公司以无故旷工为由解除劳动合同，缺乏对员工应有的人文关怀和尊重，也不符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。有人认为，该案判决体现了对中国传统礼敬祖先、慎终追远的礼俗观念和民间习俗、祭奠文化的尊重，也倡导了相邻关系处理中相互尊重、礼让互敬、友善互助的行为准则。

也有人认为，在市场经济条件下，企业有权根据自身经营需要和员工表现进行用工管理和调整。员工在享受劳动权利的同时，也应履行劳动义务，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。公司在给予员工合理的请假期限后，有权要求员工按时返岗，否则将视为旷工。员工不能因为个人原因而影响公司的正常运营和其他员工的利益。

无论如何，这起案件给我们提出了一个值得思考的问题：如何在法律规范和道德情感之间寻找一个平衡点？如何在保障员工合法权益和维护企业正常运作之间实现一个协调点？如何在尊重个人选择和维护社会秩序之间达成一个共识点？

这些问题没有简单的答案，需要我们从多个角度和层面去分析和解决。但我们可以肯定的是，无论是企业还是员工，都应该遵循诚信、合理、善意、宽容的原则，相互理解、相互支持、相互协作，共同构建和谐友善的劳资关系，促进社会进步和发展。