在当今世界经济格局中，关于我国劳动法的讨论一直热度不减。有人质疑我国劳动法相对于世界上同水平国家是超前了还是滞后于国家经济发展了？也有人担忧严格执行劳动法会导致大量中小微型企业倒闭破产，还有人认为是劳动法的不严格执行，造成广大底层劳动人民没有获得感和安全感。那么，真相究竟如何呢？

首先，我国劳动法并非超前或滞后，而是与国家经济发展阶段相适应。我国劳动法的制定是在充分考虑国家经济、社会和文化等多方面因素的基础上进行的。它旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为国家经济的可持续发展提供保障。

与世界上同水平国家相比，我国劳动法在很多方面具有独特的优势。例如，我国劳动法明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等方面的权益，为劳动者提供了较为全面的保护。同时，我国劳动法也注重企业的发展，通过合理的规定，平衡了劳动者与企业之间的利益关系。

然而，有人担心严格执行劳动法会导致大量中小微型企业倒闭破产。这种担忧并非没有道理，但也存在一定的片面性。严格执行劳动法确实会给企业带来一定的成本压力，但这并不意味着企业就会倒闭破产。相反，严格执行劳动法可以促使企业更加规范地经营管理，提高企业的竞争力。同时，政府也可以通过出台相关政策，如减税降费、提供补贴等，来缓解企业的成本压力。

事实上，我国目前的现状并不是劳动法的不严格执行，而是在执行过程中存在一些问题。一方面，一些企业为了追求利润最大化，存在违法违规行为，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等，严重侵害了劳动者的合法权益。另一方面，一些劳动者由于法律意识淡薄，不知道如何维护自己的合法权益，或者因为担心失去工作而不敢维权。

为了解决这些问题，我们需要加强劳动法的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识。同时，政府部门也需要加大执法力度，严厉打击违法违规行为，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进国家经济的可持续发展。

总之，我国劳动法是与国家经济发展阶段相适应的，严格执行劳动法不会导致大量中小微型企业倒闭破产，而目前的问题也不是劳动法的不严格执行。我们应该正确认识劳动法的重要性，加强宣传和培训，加大执法力度，共同营造良好的劳动关系，为国家经济的发展和社会的稳定做出贡献。