在职场混，可得知道一些法律常识，这能帮咱少踩不少坑呢！下面就给大家说说职场上 10 条必备的法律常识。

首先是劳动合同签订。入职 1 个月内就得强制签订，要是员工拒绝签，那得离职。超过 1 个月不满 1 年没签的，每月得给 2 倍工资。超过 1 年没签，那可就视为已订立无固定期限劳动合同啦，而且还能拿最多 11 个月的 2 倍工资，这可不能马虎！

再说说试用期工资。这试用期工资不能低于当地最低工资水平或约定工资的 80%，要是少了，咱可以要求企业补偿差额，所以合同上的约定工资很重要哦！

试用期不缴社保？那可不合法！试用期也是合同期的一部分，社会保险是国家强制的，劳动关系一建立，就得给员工办社保。

有些公司的劳动合同里规定“三年内不得结婚，不得生子”，不然就解雇，这纯属违法！《就业促进法》都说了，用人单位不能在劳动合同里限制女职工结婚、生育，就算有这种约定也是无效的。不过为了顺利就业，咱也没必要硬刚，签了也白搭。

咱再说说年假。累计工作满 1 年不满 10 年的，有 5 天年假；10 年到 20 年的，有 10 天；20 年以上的，有 15 天。法定休假和休息日不计入，企业统筹安排，也得考虑职工意见，一般不跨年。要是没休，加班工资 300%呢！可别让年假白白浪费了。

年休假跨年就清零？那可不行！年休假啥时候休，虽说可以由咱申请，但最终决定权在单位。要是当年度年假没休完，可以跟单位协商次年补休，或者要单位按日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。要是第二年 12 月 31 日前单位还没安排休假，也没依法支付工资，那咱就得知道自己权利被侵害了，该去申请劳动仲裁了。

“末位淘汰”也是违法的！开除不胜任员工得依法，按程序来，可别把末位淘汰和不能胜任工作搞混了。

上班迟到早退，公司克扣工资合法吗？要是用人单位在规章制度里明确说了，而且制度也公开公示并告知员工了，那扣钱就是合法的。

劳动者解除合同也有讲究。提前 30 天书面通知单位可以解除合同，试用期内提前 3 天就行，记得留好证据。要是工资没支付、社保没买、违反约定，那说一声就能直接走，不用提前。要是健康安全受威胁，强制危险作业，那更是直接走人，没得说。

最后，公司不想给员工买社保，让签自愿放弃买社保的声明书，不签就不聘用，这声明书根本没法律效力！参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，没法用协议放弃，就算签了，劳动者主张权利，单位还是得承担法律责任。

好啦，这些职场法律常识大家可得记好了，保护好自己的权益，才能在职场更顺利地前行！