职场女性在工作中会遇到许多挑战，其中包括性别歧视、工资不平等和职场暴力等问题。但是，国家制定了一系列的法律保护措施，使得广大女性的权益得到了更多的保障。

第一、平等就业权利

我国法律明确规定了男女享有平等的就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位和个人都不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。此外，女性职工在晋升、薪酬等方面也享有与男性同等的权利。

第二、禁止性别歧视

我国法律明确禁止性别歧视，包括职场中的性别歧视和薪酬歧视。职场中的性别歧视包括但不限于性别、年龄、种族、宗教、残疾等方面的歧视。如果女性在职场中遭受性别歧视，她们可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

第三、劳动安全与健康保护

为了保障女性的劳动安全和健康，我国法律对劳动场所的安全措施和健康保护作出了规定。用人单位必须为女性职工提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，如提供安全的工作环境、合理的工时安排、必要的卫生设施等。如果用人单位违反了这些规定，女性职工可以向有关部门投诉，并获得相应的赔偿。

第四、家庭与工作平衡政策

近年来，许多用人单位开始重视家庭与工作平衡政策，以减少职场中的性别歧视和女性职业发展的障碍。这些政策包括灵活的工作时间安排、家庭照顾政策、远程工作机会等，旨在为女性职工提供更多的职业发展机会和灵活性。

第五、《妇女权益保障法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定了女性的各项权益，包括平等就业权利、人身自由权利、教育权利、婚姻家庭权利等。如果女性在职场中遭受任何形式的性别歧视或侵犯自身权益的行为，她们可以依据该法维护自己的合法权益。

总之，职场女性在法律保护方面享有广泛的权益。女性在职场中的权益得到了更好的保障。然而，仍需要持续关注和努力，以确保这些法律得到全面贯彻执行，并消除职场中的性别歧视和障碍。

如需进一步了解职场女性遇到的常见法律实务问题，可以关注百家号“法眼通世”，查阅专栏文章《第三十六章 女职工保护法律风险防范-上》及《第三十七章 女职工保护法律风险防范-下》，总结了职场女性常见的80多个法律实务问题。