职场中，除了专业技能，了解一些法律常识同样重要。很多职场纠纷和法律问题，往往源自对合同、劳动法等基本法律知识的忽视。今天，我们将为你揭秘职场中的一些常见法律陷阱，帮助你提前做好防范，避免掉入法律的“陷阱”。

1. 入职时未签订书面劳动合同

问题分析：

许多新入职的员工在入职时只签了口头协议，而忽略了书面劳动合同的重要性。若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可能面临无法证明劳动关系、未享受法定权益等风险。

法律依据：

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且在入职时就应当明确约定工作内容、工资待遇、工作地点等重要事项。若用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付赔偿。

如何避免：

入职时，务必要求公司提供正式的书面劳动合同，确保合同条款明确，并且无歧义。

2. 未按时支付加班费或工资

问题分析：

很多职场人遭遇过加班不付加班费的情况，或者因为公司的拖欠工资而陷入困境。加班费支付问题在一些行业中尤为突出。

法律依据：

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须支付员工的加班费，且不得低于当地规定的标准。员工有权依法追讨拖欠的工资和加班费。

如何避免：

在入职前与公司明确加班工资支付标准，并要求明确约定工资支付的日期。加班时要及时与上级确认，并保留相关加班记录，如邮件、任务单等。

3. 非法解除劳动合同

问题分析：

有些职场人在遭遇公司无故解除劳动合同时，往往不了解自己应有的法律保护，导致无法维权。

法律依据：

《劳动合同法》规定，员工在试用期内或正常工作期间，若没有重大过错，用人单位不得随意解除劳动合同。若解除不符合法定条件，员工有权请求赔偿。

如何避免：

在入职时，明确与公司签订的合同条款，并且知悉自己的权利。如果公司在未按照法定程序解除劳动合同时，员工可以依法维权，申请劳动仲裁。

4. 职场性骚扰问题

问题分析：

职场性骚扰问题越来越受到关注，但依然存在很多员工未能意识到这一问题，甚至出现默许或忍气吞声的情况。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》和《性别平等原则》，职场性骚扰是一种侵犯员工权益的行为，员工有权要求公司采取措施保护自己的权益。

如何避免：

如果在职场中遇到性骚扰行为，应及时向公司投诉或寻求外部法律援助。确保公司有相关的反性骚扰政策，并了解如何合法维权。

5. 不清楚辞职程序与法律保障

问题分析：

很多员工在辞职时，未能按照法定程序走，导致出现无法领取工资、难以结清社保等问题。很多员工不知道辞职程序、辞职补偿等相关法律规定。

法律依据：

根据《劳动合同法》规定，员工在辞职时需提前通知公司，并办理相关手续。若公司未按照法定程序结算工资或社保，员工有权要求公司支付相关赔偿。

如何避免：

辞职前，了解公司相关的辞职流程，确保自己依法通知公司，且提前进行工作交接，确保工资和社保等权益得到保障。

结语：

职场中的法律问题复杂多样，但只要我们提高法律意识，避免掉入这些常见的法律陷阱，就能更好地保护自己的权益。了解职场法律常识，做到知法、守法、用法，才能在职场中行稳致远。